Original Posted By ayamjagobdg►IPK cuma buat membatasi orang yang melamar. titik! supaya ga terlalu banyak yang apply.
setelah lamaran diterima, ga pernah tuh ada yang merhatiin IPK nya berapa. kita selalu fokus sama experience, attitude dan soft skill.

jadi buat adik2 yang masih kuliah, banyakin sertifikat seminar, kegiatan ekskul, kegiatan kemahasiswaan, dan cepet2 lulus. itu aja.

met lebaran all

Woo. Urutan pertama yang dinilai perusahaan adalah komunikasi dan skill jualaannya gan!
Ga dipungkiri ya gan komunikasi itu penting banget. Dalam sebuah pekerjaan terkadang ada hal sepele tapi karena kurangnya komunikasi bisa jadi merembet ke masalah lain. Dan lagi komunikasi itu emang ngaruhnya ke Sales skill. Lebih daripada itu, semua juga udah tau bahwa ujung tombak dari semua perusahaan yang ada didunia itu ya Sales gan. Ye gak? Nah, bagi agan yang pernah malu jadi sales. Mungkin bisa baca di thread ane yang satu ini tentang 'Fakta Jadi Sales Kok Malu?'

Kedua, perusahaan lebih memilih orang yang bisa mengimprove dirinya sendiri. Disini perusahaan tersebut butuh orang yang mempunyai visi, misi dan tujuan yang jelas. Ups, tapi ga cuma diplanningnkan, melainkan orang tersebut juga harus mampu mengatur, mengolah, dan mengelola hal-hal yang ia mantapkan tersebut. Dengan menguasai hal ini juga diharapkan seseorang tersebut bisa menempatkan diri dalam suatu perusahaan di situasi-situasi yang menghambat tingkah laku yang mereka hendak hilangkan dan belajar untuk mencegah timbulnya perilaku atau masalah yang tidak dikehendaki.

Ketiga, hal ini masuk dalam prioritas sutau perusahaan. Kenapa? Karena dengan menguasainya pelamar dalam hal ini, sudah pasti mempunyai mental verbal, tata bahasa, dan sanggup menjadi pembicara yang baik. Hal ini tentu ada pengaruhnya pada point nomor 1 yaitu komunikasi yang baik. Dan seain itu, semua juga tau kan bahwa berbicara didepan orang banyak itu ga mudah gan. Butuh latihan atau harus terbiasa. Kaau ga ya siap-siap aja kaki gemetaran.

Yang keempat, leadership. Perusahaan memasukkan kategori ini diatas hal lainnya karena dengan memiliki jiwa leadership yang baik. Maka sudah tentu orang tersbut sangat berguna bagi perusahaan untuk mengelola tim yang akan dipimpinnya nanti. Percuma pintar, wawasan luas, tapi leadership nya KOSONG. ya gak?

Kelima yaitu personality development. Tidak semuanya orang yang melamar kerja itu selalu yang bagus-bagus. Kadang ada aja yang emang udah butek. Nah, saat wawancara berlangsung. Orang ini mempunyai kelebihan dan bisa menjawab dengan lantang hal-hal apa saja yang bisa ia lakukan untuk menutupi kekurangannya tersebut. Kenapa hal ini sangat penting?
Tidak menutup kemungkinan suatu saat akan terjadi masalah di Perusahaan tersebut tetapi karena orang dengan tipikal ini bisa menyelesaikan masalah terutama didalam dirinya. Sudah pasti hal tersbut juga akan ia terapkan kedalam masalah-maslaah yang terjadi. Bagaimana mengembangkan sesuatu yang awalnya terlihat biasa aja, tetapi karena adanya orang ini hal tersebut jadi luar biasa.

Jauh dibawah urutan lima besar, hal ini masuk urutan ke 6 gan. Perusahaan sudah pasti butuh akal dan pikiran yang sehat untuk menyelesaikan pertikaan yang terjadi di dalam perusahaan tersebut. Tapi ga cuma nyelesaikan masalah yang terjadi, dengan proses yang sedemikian rupa biasanya orang ini bisa nyelesaikan masalah itu dengan mudah dan cantik. Tanpa harus menambah masalah yang lain lagi tentunya.

Ketujuh, keknya beda-beda tipis aja ya gan ama beberapa hal diatas. Perusahaan sangat butuh manusia yang bisa menyelesaikan suatu konflik entah itu sepele maupun besar dengan cara yang rapih.

Masuk pada urutan ke 8, ternyata perusahaan itu butuh orang yang bisa menguasai ego maupun emosinya dengan baik. Percuma juga sih wawasan luas, pinter, komunikasi bagus, skill mantep, tapi gampang kepancing. Dicolek dikit langsung kesungging.
Tentu hal ini bisa jadi perkara gan dan bahkan bisa membuat image perusahaan jelek hanya karena 1 orang ini yang ga bisa menguasai emosinya.

Kesembilan nih. Wahaha, naas lah selama ini agan yang hanya mengutamakan nilai IPK sebagai senjata utama. Ternyata dari semua hal IPK itu hanya patokan diakhir jika dalam delapan hal diatas tidak terpenuhi. Bagi sebuah perusahaan memang tidak terlalu diperlukan lulusan-lulusan yang punya nilai mantap saat kuliahnya. Yang penting itu ya memang hal-hal krusial dulu seperti 8 hal diatas.

Yang terakhir yaitu project management skills. Dimana perusahaan butuh orang yang bisa menghandle suatu proyek yang bakal digarap perusahaan tersebut dengan cara, ide, dan sesuatu yang lebih efesien.

Berdasarkan perbincangan dengan salah satu temen ane yang jadi HRD gan
Image : Google