Kopi pahit karyawan swasta

Beranda
Komunitas
Entertainment
The Lounge
Kopi pahit karyawan swasta

wisnusatriya

28-02-2019 23:24

Selamat pagi, siang, malam

"Anda bosan jadi karyawan ??"

    "Apa anda tidak jengah tiap hari dimarahi bos ??"

    "Anda kerja dari pagi sampai malem, tapi gaji segitu aja, itu kerja apa dikerjain ??"

    Biasanya kata2 itu yg sering kita denger dari motivator2, yang dimaksudkan buat menggugah hati nurani kita untuk merubah nasib dari karyawan menjadi seorang wiraswasta yang mandiri dan berdikari.

    Seolah-olah kalo status kita adalah karyawan, kita menjadi orang2 yang telah berhasil dibodohi, terjajah dan menjadi budak korporat. Tapi ane lihat, tiap kali ada jobfair malah makin rame. Apakah itu artinya, anak2 muda yang baru lulus kuliah ini semangat sekali buat dibodohi, dijajah dan dijadikan budak ?

    Yang sering ane tangkep, kalo status kita adalah "karyawan", apalagi karyawan perusahaan swasta yang tidak begitu besar, maka kita adalag golongan yang patut dikasihani.
    Ane sendiri kerja di sebuah perusahaan swasta di Jatim, perusahaan ane adalah perusahaan PMA di bidang ekspor furniture, yang kalo dibilang gedhe ya kagak,,tapi kalo dibilang kecil ya ga tepat juga.
    Sesuai dengan apa yang ane rasain selama ini, stigma sebagian orang tentang karyawan swasta ndak sepenuhnya salah. Kalo dibilang suka duka ya kebanyakan duka-nya sih..hehehe.. tapi ya kembali lagi karena sekarang nyari kerjaan tambah susah, mau ga mau tetep dijalani.

Di bawah ini ane coba jabarin pahitnya jadi karyawan swasta, berdasarkan apa yang ane alamin dan ane lihat.

Quote:

Gaji yang tidak sesuai UMR
      Hal ini bukan pengalaman ane pribadi, tapi ini yang ngalami adalah karyawan2 yang jabatannya di bawah ane. Perusahaan ane berlokasi di kab. Pasuruan. Jabatan ane di perusahaan yang sekarang ini adalah pengawas mekanik. Di bawah ane masih ada posisi staff dan karyawan pelaksana. Alhamdulillah, gaji ane sebagai pengawas dapet lebih dari UMR. Tapi untuk jabatan di bawah ane, selama ane kerja di perusahaan ini (5 tahun) gaji yang didapet selalu di bawah UMR.
     Perusahaan ane kerja selalu mengajukan penangguhan karena tidak mampu membayar gaji pegawai sesuai dengan UMR. Hal itu juga udah disampaikan ke para karyawan di perusahaan ane. Kalo ga salah skg ini UMR kab. PAsuruan 3,8 juta, sedangkan gaji yang diterima karyawan yg levelnya staff & pelaksana di perusahaan ane adalah 3,5 juta.
    Karyawan level staff & pelaksana di perusahaan ane, mau ga mau ya harus nerima. Secara rata2 mereka adalah lulusan sma dengan usia rata2 lebih dari 35 tahun. Kalo dihadapkan sama pilihan gaji di bawah UMR tapi tetep kerja, atau cari kerjaan lain..ya jelas mereka pilih pilihan yan pertama. Secara sekarang lulusan S1 aja cari kerjaan susahnya setengah mati, apalagi lulusan SMA dan usia udah lanjut.

Quote:

Peraturan yang kelewatan kaku
     Kalo hal ini, tergantung atasan sih menurut ane. Kebetulan ane kerja di posisi supporting, yaitu troubleshooting & repair mesin. Manajer ane, orangnya santai banget, gampang banget dimintain ijin. Ane seringnya kalo ijin cuti, via whatsapp. Karena tugas utama ane adalah benerin mesin yang rusak, kalo ga ada kasus kerusakan ya kerjanya santai abiss,,bisa leha-leha.
     Tapi temen2 ane yang di bagian produksi beda lagi ceritanya. Mereka dikejar harus nyelesaiin target produksi sesuai jadwal. Ditambah lagi manajer produksi di perusahaan ane udah mirip gengis khan, kejem abiss. Pernah ada kejadian yang bikin ane geleng2 kepala.
    Jadi ceritanya si manajer produksi ini lagi keliling ke tiap line produksi buat ngecek kerjaan. Nah pas jalan itu dia nemuin ada karyawan yg uda matiin mesin, padahal bel pulang masih kurang 15 menit lagi. Pas saat itu di manajer cuma lihat trus lewat, baru kemudian kabag line produksinya dipanggil.
    Sang manajer bilang ke kabag, kalo ada karyawan di line produksinya yang nyuri waktu buat istirahat lebih awal. Si manajer ga mau tau, si kabag harus kena SP karena lalai dalam mengawasi, sama karyawan yang bersangkutan juga harus kena SP.

    "besok pagi, sebelum jam 7.30 salinan surat SP sudah harus ada di meja saya", begitu kata sang manajer.

   Si kabag, yg kebetulan temen ane karena satu kos, mau ga mau harus legawa nerima keputusan manajer. Akhirnya besok paginya jam tepat setelah bel masuk jam 7 pagi, diterbitkanlah SP. Si kabag ini kemudian minta bagian administrasi buat ngasih salinan SP ke kantor manajer.
   Nah dalam perjalanan, si administrasi ini dicegat banyak orang yang penasaran, ditanya tanyain dan diajakin ngobrol. Akhirnya jam 8.00 si administrasi ini baru sampai ke kantor manajer. Si manajer marah dong, kan mintanya jam 7.30 kok salinan SP baru dateng jam 8.00.
   Dan apa yang dilakukan sang manajer buat melampiaskan kemarahannya ?? yaitu dengan meningkatkan SP buat si kabag, dengan alesan telat ngasih salinan SP. Si Kabag ini yang semula dapet SP1, jadi dapet SP2 cuma gara2 telat ngasih salinan ke manajer. Apes bener dah,,

Quote:

Tirani atasan
   Di perusahaan ane sekarang, ane sering banget nemuin pemberian SP yang tidak konsisten. Maksudnya gini, yang ane temuin sekarang di perusahaan ane, tidak ada kategori yang jelas mana yang masuk pelanggaran SP1, SP2 dan SP3.
     Pernah ane tahu di bagian produksi, ada karyawan bagian produksi yang melakukan kesalahan proses kerja yang berakibat ke produk yang tidak sesuai standard QC. Dan gara2 kesalahan itu, si karyawan ini dikasih SP2. Tapi ada lagi karyawan yang ketauan telat balik habis istirahat, dikasih hukuman SP2 juga.
    Hal di atas yang ane sebut tidak konsisten. Menurut ane, harus dibedakan hukuman antara kesalahan indisipliner dengan kesalahan yang berhubungan dengan proses kerja. Di tempat ane kerja sekarang, kategori pemberian SP semua tergantung dari atasan. Di sini atasan adalah hukum, peraturan dan satu2nya sumber keadilan.

Quote:

Perusahaan & kantor adalah rumah
    Maksud ane di sini adalah, karena jam kerja yang tinggi, karyawan lebih banyak menghabiskan waktunya di tempat kerja daripada di rumah.
    Yang sering ane temuin di perusahaan ane sekarang, saat peak season jam kerja bisa gila2an. Saat dikejar target produksi dan target eksport, hari senin sampai jumat, jam kerja bisa dari jam 7 pagi sampe jam 8 malem. Selain itu hari minggu masih masuk pula.
    Pernah ane temuin juga, ada yang kerja sampe jam 11 malem karena harus ngejar target ekspor buat besok harinya,
    Ane pribadi paling males kalo disuruh lembur, meskipun ada uang lemburnya sih, tapi menurut ane bisa menghabiskan waktu bersama keluarga itu lebih mahal harganya. Untungnya ane kerja di bagian supporting, jadi jam kerja ga segila produksi, kalaupun lembur paling sebulan sekali.
    Yang sering ane temuin di bagian produksi, karyawan sulit banget buat nolak lembur, gini contohnya
    Karyawan : "pak, ane ijin ga bisa lembur, ada keperluan"
    Atasan     : "oh, oke gapapa...pulang aja...tapi besok gausah repot2 balik ya"
    Yah kalo digituin mah siapa yang gak kejer,,, mana nyari kerjaan tambah susah sekarang..

OKe gan, hal2 di atas adalah yang ane rasain di tempat kerja ane sekarang. Belum tentu di perusahaan swasta lain seperti gitu, bisa jadi lebih enak, atau malah lebih parah.
Apapun itu, kita tetep harus bersyukur masih bisa dapet kerjaan, jadi ada sarana buat nyambung hidup. MAsalah enak gak enak kan bisa dikondisikan.

Makasih udah mampir di thread ane, sampai jumpa di thread ane selanjutnya gan...

Diubah oleh wisnusatriya 11-11-2019 23:12

13.8K

Kutip

253

Balasan

Guest

Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru

Urutan

Terbaru

Terlama

Guest

Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru

Komunitas Pilihan