Sepandainya tupai melompat, pastinya akan terjatuh juga. Begitu juga dalam bisnis gan. Pasti ada masanya terjatuh dan gagal.

Pertanyaannya, setelah mengalami masa kegagalan apakah ada kesempatan buat agan untuk bangkit?

Yuk kita perhatikan fenomena startup yang terjadi beberapa tahun belakangan ini.



Di trit ini ane bakal jabarin terang-terangan apa aja startup lokal yang gugur selama 2016. Sebagian ada yang menyerah di industri seperti Tulungin, Zimee, Shopius, HaloDiana, Antar, Fragmentor, dan DevArta Kencana Bandung dan sebagian lainnya menutup proyek startupnya untuk membuat proyek yang baru seperti YesBoss atau seperti Foodpanda yang berencana menjual bisnisnya di negara Asia Tenggara lain.

Terus, ane bakal nunjukin salah satu faktor penyebab kegagalan mereka buat kita ambil sebagai pelajaran.



Ane tekanin di sini, startup itu gak selamanya indah gan. Gak semulus rencana di awal. Itu hal biasa dalam bisnis.
Mereka yang pingin sukses juga harus berani gagal. Amazon pernah kehilangan banyak uang beberapa tahun lalu, tetapi kemudian mereka bisa ngatasin masalahnya untuk menciptakan bisnis yang besar dan berkelanjutan.

Amazon pernah ngalamin masa ketika harga sahamnya jatuh dari $106 pada bulan Desember 1999 ke hanya seharga $6 di bulan Oktober 2001, yaitu penurunan sebanyak 94% di nilai pasar. Mereka harus mengurangi karyawannya sejumlah 1300 orang, sekitar 15% dari total karyawannya. Tidak ada satupun startup bergelar unicorn yang berpikir akan mengalami hal ini.

Intinya, kalau agan gak mulai ikutan pertarungan, ya gak bakal pernah menang, kan?

Kebijakan pengurangan karyawan juga pernah diambil oleh dua startup yang bergerak di bidang fashion di Indonesia. Pertama, startup Sale Stock. Dilansir Tech in Asia (23 Sept, 2016)- Sale Stock udah ngelepasin 220 orang karyawannya. Mayoritas dari divisi customer service. Co-Founder Sale Stock, Lingga Madu, mengonfirmasi hal ini. Ia mengiyakan ada sekitar 200 orang karyawan kena dampaknya dan perusahaan tersebut juga harus memangkas gaji keseluruhan sekitar 13%.

Sale Stock enggak sendiri. Startup fashion lainnya yang ngurangin karyawannya adalah Berrybenka. CEO Jason Lamuda mengatakan bahwa layoff tersebut minor, tetapi dia gak menjawab berapa banyak karyawan yang kena dampaknya. Berdasarkan informasi dari dailysocial, Berrybenka sudah mengurangi karyawan sebanyak 40-an orang.

Bahkan Zalora juga hadapi masa-masa sulit. Perusahaan induk Rocket Internet ngalamin kerugian sebanyak $ 700 juta tahun lalu. Menurut mereka, kerugian ini karena fashion group globalnya banyak yang kurang perform, termasuk Zalora. Banyak eS E N S O Rmerce lokal yang punya alasan buat lebih baik dari Zalora, melalui manfaat dan strategi mereka yang lebih paham sama keinginan pasar. ES E N S O Rmerce lokal pun bisa tetap gesit dan fokus di masa-masa sulit.





Gak selamanya kisah startup berakhir manis, gan! Di tahun 2016, ada sederet nama startup terpaksa gugur dari pertarungan. Tanggal 3 Oktober, Foodpanda resmi hentikan layanan di Indonesia dan berpikir untuk menjual bisnisnya ke negara-negara Asia Tenggara lain. Tanggal 12 Oktober, startup live streaming Indonesia Zeemi menghentikan layanannya. Selanjutnya tanggal 31 Oktober 2016, asisten pribadi YesBoss menghentikan layanannya. CEO YesBoss Irzan Raditya menjelaskan kalau penutupan layanan YesBoss karena mereka tengah mempersiapkan sebuah proyek baru yang akan membawa ‘angin segar’. Startup lainnya yang gugur tahun 2016 adalah DevArta Kencana Indonesia, Fragmentor, HaloDiana yang merupakan rival YesBoss, Shopius, Antar, dan Tulungin. Beberapa startup yang memberi jasa antar dan asisten virtual gugur seiring berkembangnya Gojek.



Untuk menghindari kegagalan yang masif, seorang founder harus menghindari kesalahan berikut ini:







Pelajarannya adalah, bila bisnis agan enggak berubah seiring waktu, agan akan menjadi kuno dan organisasi agan perlahan akan berhenti beroperasi.



Selain modal yang besar gan, kekuatan startup itu bertumpu pada talenta karyawannya. Hire talenta berpengalaman di bidangnya dan jangan segan bertanya pada para profesional. Sekarang ada banyak training-training yang mendatangkan para ahli yang bisa agan ikuti untuk meningkatkan hard skill dan soft skill.